.jpg)
EAN:
9788384117989
Autor:
Wydawnictwo:
Rok wydania:
2026
Oprawa:
broszurowa
Strony:
426
Kod dostawcy:
0A089100
Cena sugerowana brutto:
199.00zł
Stawka vat:
5%
Książka stanowi unikatową na rynku wydawniczym pozycję, omawiającą zagadnienia związane z czasem pracy, który zarówno przez prawników jak i działy HR jest uważany za jeden z najtrudniejszych działów w Kodeksie pracy. Zagadnienia te przedstawione zostały w formie przykładów wraz z ich rozwiązaniami, które omawiają najczęściej pojawiające się problemy z tego zakresu.
Przykłady zostały podzielone na trzy części dotyczące odpowiednio:
Najszerzej omówione zostały kwestie związane z rozliczaniem czasu pracy. Przykłady z tego zakresu zostały podzielone na podrozdziały dotyczące:
Każdy z 250 przykładów zamieszczonych w książce skonstruowany jest w taki sam sposób i zawiera:
Czytelnik dostaje w powyższy sposób komplet informacji o danym zagadnieniu. Dodatkowo, odesłania do innych przykładów zamieszczonych w książce, o podobnym temacie, sprawiają, że dzięki temu nie trzeba czytać przykładów po kolei, ale można zgłębić dane zagadnienie związane z czasem pracy z różnych punktów widzenia: planowania, rozliczania i dokumentacji.
Niewątpliwym atutem książki jest jej praktyczny walor i opisanie jednej instytucji w kilku, a czasem kilkunastu odsłonach, co pozwala zrozumieć także zależności pomiędzy przepisami i różnymi przypadkami występującymi w praktyce.
Dopełnieniem całości jest rozdział IV, w którym zawarto pełną treść stanowisk urzędowych wykorzystanych w książce.
W książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi na wiele praktycznych pytań związanych z planowaniem, rozliczaniem i ewidencją czasu pracy, m.in.:
Ile można zaplanować maksymalnie czasu pracy w trakcie miesiąca w systemie podstawowym i równoważnym?
Ile brygad pracowników jest niezbędnych, aby zorganizować pracę non-stop?
Czym różnią się harmonogramy w ruchu ciągłym i tzw. 4-brygadówce?
Czy w długich okresach rozliczeniowych może powstać harmonogram na cały miesiąc bez dni pracujących?
Jak można elastycznie zaplanować czas pracy pracowników z niepełnosprawnością?
Jak definicja niedzieli wpływa na układanie harmonogramów czasu pracy?
Jakie i ile symboli dni wolnych od pracy powinno się używać w harmonogramach czasu pracy?
Jak w praktyce rozumieć zakazy nadgodzin?
Czy przesłanki zlecania nadgodzin w dni robocze oraz w weekend są tożsame?
Czy nadgodziny mogą uzasadniać skrócenie odpoczynku tygodniowego?
Jak rozumieć tygodniowy limit nadgodzin?
Jak rozliczać nadgodziny dobowe w różnych przypadkach?
Jak rozliczać nadgodziny w tzw. przestrzeniach międzydobowych?
Jak rozliczać nadgodziny niepełnoetatowców?
